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2月9日，寧德時代新能源科技股份有限公司(簡稱：寧德時代)召開第四屆董事會第十三次會議，審議通過《2026年A股員工持股計劃(草案)》及其相關(guān)配套文件，公司新一輪核心人才激勵機制正式啟動。
本次員工持股計劃擬覆蓋公司及合并報表范圍內(nèi)子公司的中層管理人員與核心骨干人員共計4956人，不包括董事、高級管理人員及持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人。根據(jù)方案，本次員工持股計劃資金總額上限為7.43億元，對應(yīng)股票規(guī)模不超過404.6802萬股，占公司當前總股本(約456.39億股)的0.09%。股票來源全部為公司回購專用證券賬戶已回購的A股股份。
圖源：寧德時代公告
截至草案披露日，該賬戶共持有31982306股，占總股本的0.7008%。員工將以每股183.64元的價格受讓股份，該價格不低于草案公布前一個交易日均價的50%，符合監(jiān)管對定價底線的要求。
本次員工持股計劃設(shè)定了為期60個月的存續(xù)期，并采用分三期解鎖的機制，鎖定期總計36個月。每期分別解鎖30%、30%和40%的份額，且解鎖與個人年度績效考核結(jié)果直接掛鉤，考核等級為A、B+、B、B-的員工可100%解鎖，而C、D級則無法解鎖，未解鎖部分對應(yīng)的股份將由管理委員會按原始出資額加計LPR利息回購并出售，所得歸公司所有。
值得注意的是，本次員工持股計劃將自愿放棄所持股份的表決權(quán)，持有人亦放棄間接持股的表決權(quán)。法律意見書明確指出，由于控股股東、實控人及董高監(jiān)均未參與，且無一致行動協(xié)議安排，該計劃與上述主體不存在一致行動關(guān)系，不會對公司控制權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。
另外，計劃設(shè)立后將由公司自行管理，持有人會議作為最高權(quán)力機構(gòu)，持有人會議設(shè)管理委員會，并授權(quán)管理委員會作為持股計劃的管理機構(gòu)，監(jiān)督員工持股計劃的日常管理。
根據(jù)會計準則初步測算，若于2026年4月底完成股票過戶，預計確認總費用約6.57億元，該費用由公司在鎖定期內(nèi)進行分攤，對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但有望通過激發(fā)員工積極性帶來更高的經(jīng)營效率回報。
寧德時代表示，公司設(shè)立員工持股計劃旨在進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力。
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